Konflikte gehören zu unserem Leben.
Sie begegnen uns sowohl im privaten
als auch im beruflichen Umfeld:
Werden Konflikte nicht gelöst, können diese weiter eskalieren und zu physischen und psychischen Erkrankungen führen. In einer Mediation werden die schwierigen Themen näher beleuchtet und bearbeitet, um dann in eine Konfliktlösung überführt zu werden. Wir Mediatoren begleite ich Sie durch diesen Prozess.
In der Interaktion mit anderen Menschen kommt es aufgrund deren Vielfältigkeit unter Umständen zu Meinungsdifferenzen oder Missverständnissen. Diese Situationen erscheinen zunächst unangenehm, da sie unsere Aufmerksamkeit verlangen und unsere Energie binden. Entscheidend ist der Umgang mit diesen Situationen. Gehen wir Konflikte aktiv und bewusst an, mit dem Wissen und Verständnis für die Prozesse, die in einem Miteinander auftreten können, liegt ein großes Potential an Kreativität und Weiterentwicklung in ihnen. Die gebundene Energie wird wieder freigesetzt und neue Energie wird generiert. Je nach Situation und Konflikt können hierfür verschiedene Beratungsformate in Frage kommen, wie z.B. ein Seminar oder Workshop, eine Konfliktberatung oder eine Mediation.
Um einen Konflikt verstehen zu können, ist die Auseinandersetzung mit vier Aspekten wichtig:
Wenn diese Aspekte bewusst gesehen werden, kann auch aktiv mit ihnen gearbeitet werden. So kann eine wirkliche Konfliktfähigkeit erlangt werden, mit Hilfe derer nachhaltige Lösungen gefunden
werden können und zukünftigen Konflikten früh und konstruktiv begegnet werden kann.